La formazione è oggi, in qualsiasi ambito, sempre più importante ed è questo il motivo per cui I.P.S. unisce l’esperienza pluriennale di tecnici professionisti nei diversi settori della sicurezza con le capacità di formatori abilitati, per fornire un servizio che sia veramente utile a far crescere le persone nel rispetto di quanto imposto dalla normati vigente.
Fatti, non solo parole. Quando si tocca con mano una problematica, si cerca di mettere in pratica procedure specifiche o di gestire situazioni di emergenza, si capisce l’importanza di una preparazione efficace ed efficiente. Per tutti i corsi il coinvolgimento dell’aula è massimo, focalizzandosi su reali problemi e scenari che possono presentarsi in azienda grazie all’aiuto foto, filmati, esercitazioni studiate su misura e di attrezzature da provare e non solo da vedere.
Oltre ai corsi in calendario M.S.P. Formazione organizza corsi su richiesta presso le singole aziende, adattando il programma alle specifiche esigenze dell’azienda.
Corsi secondo Accordo Stato Regioni del 21.12.2011
Lavoratori
La formazione di lavorati, secondo quanto previsto dall’Accordo Stato Regioni del 21.12.2011, è composta da una parte generale, di 4 ore ed uguale per tutte le tre fasce di rischio, unita ad una parte specifica di una durata che va dalle 4 alle 12 ore in considerazione del rischio relativo al codice ATECO dell’attività svolta dall’azienda.
Il corso fornisce la formazione generale attinente alle mansioni ricoperte dai lavoratori come previsto dall’Accordo Stato Regioni n^ 221 del 21 Dicembre 2011.
Principali contenuti
- concetti di rischio, danno, prevenzione e protezione;
- organizzazione della prevenzione aziendale;
- diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali;
- organi di vigilanza, controllo e assistenza
Durata: modulo unico di 4 ore
Il corso fornisce la formazione specifica attinente alle mansioni ricoperte dai lavoratori come previsto dall’Accordo Stato Regioni n^ 221 del 21 Dicembre 2011.
Principali contenuti
- Rischi infortuni, rischi meccanici generali, rischi elettrici, attrezzature, microclima e Illuminazione.
- Organizzazione del lavoro e ambienti di lavoro, stress lavoro correlato
- Segnaletica di sicurezza, procedure di esodo e di emergenza in caso di incendio
- Procedure organizzative per il primo soccorso
- Incidenti e infortuni mancati
Test di apprendimento finale
Durata: modulo unico di 4 ore
Il corso fornisce la formazione specifica attinente alle mansioni ricoperte dai lavoratori come previsto dall’Accordo Stato Regioni n^ 221 del 21 Dicembre 2011.
Principali contenuti
- Rischi infortuni, rischi meccanici generali, rischi fisici (rumore, vibrazioni), rischio chimico, rischi elettrici, attrezzature per la movimentazione, microclima e Illuminazione.
- Organizzazione del lavoro e ambienti di lavoro, stress lavoro correlato
- Segnaletica di sicurezza, procedure di esodo e di emergenza in caso di incendio
- Procedure organizzative per il primo soccorso
- Incidenti e infortuni mancati
Test di apprendimento finale
Durata: 2 moduli da 4 ore per un totale di 8 ore
Il corso fornisce la formazione specifica attinente alle mansioni ricoperte dai lavoratori come previsto dall’Accordo Stato Regioni n^ 221 del 21 Dicembre 2011.
Principali contenuti
– Rischi infortuni, rischi meccanici generali, rischi fisici (rumore, vibrazioni), rischio chimico, rischi elettrici, attrezzature per la movimentazione, microclima e Illuminazione.
- Rischi di incendio e di esplosione
- Organizzazione del lavoro e ambienti di lavoro, stress lavoro correlato
- Segnaletica di sicurezza, procedure di esodo e di emergenza in caso di incendio
- Procedure organizzative per il primo soccorso
- Incidenti e infortuni mancati
Test di apprendimento finale
Durata: 3 moduli da 4 ore per un totale di 12 ore
Preposti
Il corso si propone di fornire ai partecipanti una adeguata e specifica formazione necessaria allo svolgimento del ruolo di preposto come previsto dall’art. 37 del D.Lgs. 81/2008 e all’Accordo Stato-Regioni n^221 del 21 dicembre 2011 (formazione particolare aggiuntiva).
Il preposto è persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa;
- Principali soggetti del sistema di prevenzione aziendale: compiti, obblighi, responsabilita’;
- Relazioni tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione;
- Definizione e individuazione dei fattori di rischio;
- Incidenti e infortuni mancati
- Tecniche di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori, in particolare neoassunti, somministrati, stranieri;
- Valutazione dei rischi dell’azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il preposto opera;
- Individuazione misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
- Modalita’ di esercizio della funzione di controllo dell’osservanza da parte dei lavoratori delle disposizioni di legge e aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, e di uso dei mezzi di protezione collettivi e individuali messi a loro disposizione
Durata: 2 moduli da 4 ore per un totale di 8 ore
Dirigenti
Il corso si propone di fornire ai partecipanti una adeguata e specifica formazione necessaria allo svolgimento del ruolo di Dirigente
Il Dirigente e’ definito dal D.Lgs. 81/2008 come colui che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attivita’ lavorativa e vigilando su di essa
Modulo 1: Giuridico – Normativo:
- sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
- gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;
- soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;
- delega di funzioni;
- la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
- la “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.;
- i sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia.
Modulo 2: Gestione ed organizzazione della sicurezza:
- Modelli di organizzazione e digestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30, D.Lgs. n. 81/08);
- gestione della documentazione tecnico amministrativa;
- obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;
- organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;
- modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D.Lgs. n. 81/08;
- ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione
Modulo 3: Individuazione e valutazione dei rischi:
- Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;
- il rischio da stress lavoro correlato;
- il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;
- il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;
- le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;
- la considerazione degli infortuni mancanti e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavori e dei preposti;
- i dispositivi di protezione individuale;
- la sorveglianza sanitaria
Modulo 4: Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori:
- competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
- importanza strategica dell’informazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;
- tecniche di comunicazione;
- lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
- consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
- natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
Test di valutazione finale
Durata: 4 giornate di 4 ore per un totale di 16 ore.